Heel erg bedankt voor je idee! 👍 We zijn benieuwd naar de verdere reacties. Tot 6 juni kan je nog ideeën posten of op ideeën reageren.
Op de hoogte blijven van dit project en de resultaten? Schrijf je in op de nieuwsbrief van de Vlor: https://www.vlor.be/blijf-op-de-hoogte.
Werkzekerheid voor leerkrachten die al LANG bezig zijn!
Van "Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓"
Ga naar het project
Geef leerkrachten die al lang aan het werk zijn eerst de kans om iets op te bouwen. Waarom al die zekerheid aan maatregelen voor pas afgestudeerde? Wij zijn al lang bezig en verdienen ook een kans! Wij vallen steeds door de mazen van het net. Wij bieden ervaring, maar krijgen op deze manier geen kans tadd’er te worden, laat staan ooit benoemd! In hoeveel scholen moet je “bijna” tadd zijn? Verander het systeem voor iedereen!!!
Officiële updates
Laatste update: 11 mei 2021
Geplaatst op 11 mei 2021
Reacties(2)
Reageren is niet mogelijk omdat dit project momenteel niet actief is.
Meest recente reacties zijn geladen.
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
Zorg voor een ernstig systeem van werkzekerheid, zowel voor jonge als oudere niet vast benoemde leerkrachten
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
herdenken van schoolgemeenschappen is hiervoor een must. Die zijn nu opgebouwd door netten en schoolbesturen, en werken ook vanuit die logica. Niet vanuit de logica van de werkvloer.
Totaal aantal likes: 2, totaal aantal dislikes: 0
. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓
Geplaatst door
Huidige status
IDEE
Tags
Overheid