Ga naar de hoofdinhoud

Omkadering met ruimte

Van "Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓"

Ga naar het project

In plaats van de omkadering van een school te definiëren in termen van lestijden - met het bekend gevolg van grote onzekerheid voor nieuwe leerkrachten - zou men eindelijk kunnen overwegen om een ruimere omkadering te voorzien. Directies moeten dan niet meer op zoek gaan naar vervangers (want die zijn er al), jonge leerkrachten moeten niet meer bang afwachten of er volgend jaar nog plaats is voor hen (want die is er), en vaste leerkrachten moeten niet meer doorgaan tot op het breekpunt en dan lange tijd uitvallen (want er is ondersteuning).

Het vergt een serieus herdenken van de huidige manieren van werken, en misschien initieel een investering (want bereken dat kader dan niet te krap), maar op lange termijn is de winst volgens mij enorm: het brengt vooral ook rust bij het personeel.

De 'vaste benoeming' is dan ook niet meer nodig - want eigenlijk is dat enkel een wortel om jonge leerkrachten te blijven motiveren terwijl ze de eerste jaren van hun carrière (en dat kan lang duren) rondzwerven in verschillende scholen.

Officiële updates

Laatste update: 5 mei 2021

Reacties(4)

Reageren is niet mogelijk omdat dit project momenteel niet actief is.
Meest recente reacties zijn geladen.
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
Voorstel hervorming lestijdenpakket: • Stabieler, vanuit capaciteit en niet per leerling afgewogen. • Elke school beslist hoeveel klassen ze inrichten (van elke klas 1, 2 of 3) • Streefdoel is 16 leerlingen per klas- we kiezen bewust voor kleine groepen zodat elk kind gezien én geholpen kan worden. Klaslokalen en enkele reservelokalen moeten hiervoor aanwezig zijn. Beter meer scholen dan overvolle klassen. Lokalen die er nu al zijn en zogezegd “te groot” zijn kunnen ingericht worden voor kringgesprekken en hoekenwerk. • Per ingerichte klas: 1 fulltime leerkracht in dienst + 1 halftime klasondersteuner (diploma leerkracht of kiné/logo). Bij voorkeur klasondersteuners per graad inschakelen die de kinderen 2 jaar na elkaar opvolgen en de leerstof van de graad beheersen. • In de kleuterklassen in instapklas + 1 KO/2 KO telkens een fulltime kinderverzorgster als klasondersteuner. Bij 3 KO een halftime klasondersteuner zoals in LO. • Tijd om expertise uit te wisselen en vertikale leerlijnen uit te werken: overlegtijd voor de leerkrachten garanderen door ook nog 1 invalleerkracht per 10 klassen (volledige basisschool met 1 klas per leeftijdsgroep). Deze valt ook in bij ziekte waar geen vervanging voor mogelijk is. Diploma minstens kinderverzorging. • Voor- en naschools toezichters: per 100 leerlingen 2 personen in loondienst bij de overheid, niet betaald vanuit de inrichtende macht van de school met werkingsmiddelen. Shiften: ochtendbewaking tot en met middagtoezicht, middagtoezicht tot en met avondbewaking. • Speeltijden worden gedaan door de toezichters, kinderverzorgsters, klasondersteuners. Klasleerkrachten max. 2 speeltijden per week, op moment dat zij zelf uitkiezen, zodat ze tijdens speeltijden vrij zijn om te doen wat nodig is (materiaal klaar zetten, overleggen, even op adem komen, observeren buiten,…). • Per schijf van 10 klassen: 1,5 zorgcoördinator. • Per schijf van 10 klassen: een directeur en bijhorende fulltime secretaresse. • Scholen met 60% of meer anderstaligen (ook Belgen meetellen, niet enkel anderstalige nieuwkomers!) per 4 klassen 1 taalondersteuner fulltime om materiaal op maat te maken, ouders te ondersteunen en aangepaste taallessen in te richten. • Per schijf van 10 klassen: voltijdse turnleerkracht • Godsdienstleerkracht is extra op GO! Scholen. Dit is het enige overblijvende voordeel voor dit soort scholen, geen discriminatie meer. • Brugfiguur die ook als vertaler inspringt. Per stad ook gratis vertaaldienst inrichten, met extra bezetting tijdens piekmomenten (voor en na vakanties). Lesuren: • Zoals nu, maar donderdag- of vrijdagnamiddag moeten leerkrachten kunnen overleggen en vooruitplannen. Invalleerkracht, zorgleerkrachten, naschools toezichters en turnleraars kunnen ingezet worden om de klassen over te nemen. Daarnaast mag de school maandelijks 1 culturele activiteit boeken voor elke klas waarbij begeleiding gebeurt door de externen. • Tijdens turnuren (of 2 andere lestijden naar keuze) zijn leerkrachten vrij. • 1 ped. studiedag extra (3 dus), maar wel met opvang voor gezinnen die dat nodig hebben. Kinderverzorgsters en evt. turnleerkrachten worden hier extra ingeschakeld.
    Geplaatst door:onbekende auteur
    5 jaar geleden
    @An juf Sommige zaken die je aanhaalt, zijn er toch al. Iedere school beslist toch hoeveel klassen dat die wil inrichten? Voor-en naschoolse opvang wordt toch niet betaald met werkingsmiddelen? Trouwens 2 mensen voor 100 leerlingen vind ik onverantwoord. Ik zie een kinderverzorgster voor een klas van 6 geen 'invalleerkracht' zijn. Het enige dat zij kan doen is toezicht houden. Dus ik zou dan niet van 'leerkracht' spreken. Turnleerkrachten horen ook pedagigische studiedag te volgen. Een derde dag kan nu reeds aangevraagd worden.... De andere ideeën vind ik geweldig!
      Geplaatst door:onbekende auteur
      5 jaar geleden
      @Karin Deprins De bedoeling zou zijn dat ze per klas die ze inrichten een leerkracht hebben, dat is nu niet evident. Nu tellen ze uren per leerling en dan puzzelen ze ermee. Voor- en naschoolse opvang is voor kleine scholen momenteel bijna niet haalbaar financieel. Daarom dat ik er iets over schrijf. Nee, dat gebeurt niet met werkingsmiddelen. Per 100 leerlingen 2 mensen in loondienst voor de opvang, dat betekent niet dat ze met 2 toezicht over 100 houden. Van 100 leerlingen zijn er maar een beperkt percentage aanwezig in de voor- en naschoolse opvang. Leerkrachten draaien ook mee in de toezichten, maar een beetje inperken van de toezichten op deze wijze lijkt me wel nodig.
      • 1 like
      Geplaatst door:onbekende auteur
      5 jaar geleden
      Het idee om de omkadering ruimer te maken vind ik een goede denkpiste. Maar waarom zou de 'vast benoeming' niet meer nodig zijn? Dat heeft er niets mee te maken.
        Totaal aantal likes: 10, totaal aantal dislikes: 0
        . Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓

        Geplaatst door

        onbekende auteur op 27 april 2021

        Huidige status

        Populair idee

        Tags

        Maatschappelijke waardering
        Loopbaan
        Schoolorganisatie