Heel erg bedankt voor je idee! 👍 We zijn benieuwd naar de verdere reacties. Tot 6 juni kan je nog ideeën posten of op ideeën reageren.
Op de hoogte blijven van dit project en de resultaten? Schrijf je in op de nieuwsbrief van de Vlor: https://www.vlor.be/blijf-op-de-hoogte.
Meterschap
Van "Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓"
Ga naar het project
Vaak kom ik onenigheid tegen tussen de reeds langer werkende leerkracht en de nieuw aangestelde leerkracht. Dit omdat er een kloof is tussen wat we net leerden, of ergens anders leerden, en hoe de praktijk op je school effectief is.
Laat dus iemand die reeds een tijdje op school werkt ‘meter’ worden van een nieuw aangestelde leerkracht. Zo leren mensen al snel samen werken en is je aanpassen aan je nieuwe team en school minder ongemakkelijk. Er minder kans op eventuele ruzies en wordt niet iedereen meteen bekritiseerd.
Ook al is het maar een korte vervanging of een tijdelijke aanstelling, alle ervaring en tips zijn steeds welkom en kunnen gebruikt worden in de toekomst. Van oud naar nieuw en omgekeerd.
Officiële updates
Laatste update: 17 mei 2021
Geplaatst op 17 mei 2021
Reacties(1)
Reageren is niet mogelijk omdat dit project momenteel niet actief is.
Meest recente reacties zijn geladen.
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
Peter-en meterschapsprogramma's zijn, net zoals onboarding programma's, inmiddels goed ingeburgerd in vele bedrijven en kunnen ook voor het onderwijs hun dienst bewijzen. Intergenerationele communicatie is daarbij zeer belangrijk: oudere leerkrachten die met een open geest en leergierig hun jongere collega's tegemoet treden en vice versa.
Totaal aantal likes: 3, totaal aantal dislikes: 0
. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓
Geplaatst door
Huidige status
IDEE