Heel erg bedankt voor je idee! 👍 Benieuwd naar de verdere reacties. Tot 6 juni kan iedereen nog ideeën posten of op ideeën reageren.
Op de hoogte blijven van dit project en de resultaten? Schrijf je in op de nieuwsbrief van de Vlor: https://www.vlor.be/blijf-op-de-hoogte.
Haalbare kernopdracht, opleiding, basisuitrusting en verdiend loon instapper
Van "Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓"
Ga naar het project
Ikzelf ben 15 jaar tewerkgesteld geweest in de gezondheidszorg en nu 5 jaar actief in het onderwijs. Ik kan dus best vergelijken en mijn titel geeft mijn 4 bezorgdheden aan.
Ten eerste de opleiding. Ikzelf heb een masterdiploma en ben verschoten van het niveau van de opleiding. Die mag volgens mij hoger liggen. Niet enkel inhoudelijk maar zeker ook omgaan met ouders, psychologische aanpak kinderen, begeleiding stage ... Dit zal er ook voor zorgen dat je een andere instroom krijgt en de uitstroom groter is met een hoger niveau.
Ten tweede haalbare kernopdracht. Na mijn job in de gezondheidszorg was ik fysiek moe maar kon ik voldoende tijd vrijmaken voor hobby, vrienden etc... In het onderwijs heb ik hier helaas geen tijd meer voor. De avonden zitten vol met agenda maken, inhoud lessen, verbeteren, overleg ouders, ... Zelfs mijn kinderen en partner lijden eronder. Een lesvrij uur per dag zou wonderen doen.
Ten derde basisuitrusting. Ik denk maar aan laptop, printer of inktpatronen maar zelfs poetsmiddel om de banken af te wassen of een klein budget om kleine klasinkopen in de action te doen. Ik probeer het te beperken maar toch geeft je een deel van je minieme loon uit aan klasmateriaal.
Ten vierde, maak geen loze beloftes en lok geen mensen het onderwijs in om dan niet aan die beloftes te voldoen. Ik ben in het onderwijs gestapt toen de belofte werd gedaan om anciënniteit mee te nemen. Helaas is het toen afgekeurd. Nu wordt deze belofte opnieuw gedaan maar kunnen leraren die intussen toch zijn ingestapt niet meer genieten van deze gunst. Dit terwijl je ervaring en deskundigheid moet verlonen om ze te kunnen houden in het onderwijs. Als je mensen kan aantrekken met masterdiploma's met veel achtergrondkennis bv psychomotoriek en deze gelijkschakelt met een 21jarige starter dan zal je geen kwaliteit houden in het onderwijs. Geeft hen zekerheid en voldoende loonsvoorwaarden.
Officiële updates
Laatste update: 5 mei 2021
Geplaatst op 5 mei 2021-Laatst gewijzigd op 5 mei 2021
Reacties(2)
Reageren is niet mogelijk omdat dit project momenteel niet actief is.
Meest recente reacties zijn geladen.
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
Helemaal akkoord met de bezorgdheden. Concreet: als je bij een instaploon als zij-instromer de eigen kosten (materiaal, telefonie, internet, transport etc.) en het aantal effectieve uren dat je dient te presteren als goede leerkracht in rekening brengt (zelfs rekening houdend met vakantiedagen), je diplomawaarde en werkervaring in de markt toetst, de relatieve werkonzekerheid in de eerste jaren en de onzekerheid over pensioenrechten oplijst, dan is de slotafrekening bedroevend laag. Ongeveer elke andere job is dan beter betaald en omkaderd. En dat kan niet voor een leraarsberoep dat zo vitaal is voor de toekomst van kinderen/jongeren, en voor de toekomst van een samenleving/land. Over de kwaliteit van de actuele uitstroom kan ik me niet uitspreken, al is het zo dat enkel kwaliteitsvolle leerkrachten kwaliteit kunnen leveren.
Geplaatst door:onbekende auteur
5 jaar geleden
Mee nemen van de volledige loonaciënniteit vanuit de privé is een must. Ook voor mensen die in het verleden vanuit de privé naar het onderwijs zijn gekomen. Een ernstige verloning dringt zich op
Totaal aantal likes: 9, totaal aantal dislikes: 0
. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓. Je kunt niet langer reageren op ideeën in Hoe maken we de leer- en werkplek van de leraar aantrekkelijker ❓
Geplaatst door
Huidige status
Populair idee
Tags
Loopbaan