Geef leerkrachten de kans om een 'sabbatical' te nemen om te herbronnen.

De taken voor leerkrachten zijn zo veelzijdig, de verwachtingen zo hoog, de uitdagingen divers, de loopbaanplanning onbestaande en de structurele omgeving vaak niet voldoende ondersteunend. Waarom leerkrachten die dat wensen/hier nood aan hebben, niet de kans bieden om om de 7 jaar een (betaalde) sabbatical te nemen, voor een specifieke opdracht die hen beter maakt in hun job of hen toelaat hun job gedreven en haalbaar verder te zetten tot aan hun pensioenleeftijd? Concreet denk ik aan een opleidingsjaar, een werkjaar in het bedrijfsleven, een jaar om een handboek of didactische methode mee te ontwikkelen, een jaar om in het buitenlandse onderwijs inspiratie op te doen, een tijdelijke opdracht als coach voor jonge leerkrachten, etc. ). Tegelijk, ook om het systeem betaalbaar te houden, dient er wel overwogen te worden om te snoeien in de wildgroei van verlofstelsels, detacheringen, verworven rechten en andere voorrechten. Loopbanen worden steeds langer: jongeren van 23 hebben nu het perspectief dat ze tot 67 of zelfs 68 dienen te werken voor een volledige loopbaan/volledig pensioen. Het lijkt me moeilijk haalbaar om in het onderwijs leerkrachten zo lang gedreven aan het werk te houden zonder een loopbaanplanning met herbronningsperiodes (sabbaticals met specifieke opdracht). Leerkrachten moeten kansen krijgen om een nieuwe adem te vinden. De mogelijkheid om elke 7 jaar even afstand te nemen en je te verdiepen in een andere wereld die gelinkt is aan het onderwijs, kan m.i. ook helpen om het zeer hoge ziekteverzuim in het onderwijs terug te dringen.